L'avenir en danger : la Bourse de l'emploi cherche des solutions pour les salariés d'Airbus !

L'avenir en danger : la Bourse de l'emploi cherche des solutions pour les salariés d'Airbus !

À Gerstungen, une petite commune du district de Wartburg, l'espoir de nouvelles perspectives de carrière fleurit. Le maire Daniel Steffan (CDU) a fait état d'une réaction extrêmement positive au salon de l'emploi qui a eu lieu le week-end dernier. Il y avait plus d'entreprises inscrites qu'il n'y avait d'espace dans la salle communautaire locale. Pour répondre au grand intérêt, la municipalité organisera un deuxième événement pour donner aux demandeurs d'emploi la possibilité de commencer leur future carrière dans l'une des entreprises locales. Cela est particulièrement important à l’heure où l’industrie automobile, un employeur clé dans la région, est confrontée à des défis difficiles.

La situation dans le secteur des sous-traitants automobiles est tendue. Les présidents du comité d'entreprise Hans-Karl Thiel et Michael Strunz ont des sentiments mitigés quant à la fin prochaine de leur entreprise, où ils ont travaillé pendant plus de deux décennies. L'entreprise avait déjà déposé une demande d'insolvabilité autonome à l'été 2024 dans le but de se restructurer avec de nouveaux investisseurs. L'administrateur de l'insolvabilité Romy Metzger cite les conditions difficiles du secteur comme l'une des principales raisons de la misère : les prix élevés des matières premières, la hausse des coûts de l'énergie et les incertitudes internationales affectent gravement l'industrie automobile, qui MDR rapports.

Aide dans les moments difficiles

Malgré la situation menaçante, un équilibre des intérêts a été atteint grâce à un vaste plan social, doté d'un montant extraordinaire de 17 millions d'euros et financé par les principaux clients. Ce plan prévoit entre autres des primes de rétention pour les salariés jusqu'à la fin de l'année et des primes à la signature pour le travail le week-end. Une équipe de résolution composée d'environ 80 collaborateurs restera active jusqu'à fin mars pour accompagner la liquidation de l'entreprise. Ce qui réjouit particulièrement beaucoup de personnes concernées, c'est la perspective d'une entreprise de transfert qui propose des qualifications et un accompagnement pour trouver un emploi pendant six mois à partir de janvier - à 80 pour cent du salaire net, sans aucune obligation de travailler. Plus de 90 pour cent des salariés ont décidé de profiter de cette opportunité, mais Leif Gentzel d'IG Metall souligne que malgré ces mesures, les emplois n'ont pas pu être sauvés.

Dans une région où l'industrie automobile occupe une place si centrale, il est d'une grande importance pour la communauté et les syndicats de garantir les moyens de subsistance des salariés et de leur offrir des perspectives à long terme. En période de bouleversements, il sera crucial de trouver de nouveaux moyens d’assurer le travail et les moyens de subsistance.

Regardez à travers les secteurs

nouvelles quotidiennes signalé. Surtout, les prix élevés de l'énergie, une bureaucratie stricte et le conflit tarifaire avec les États-Unis suscitent une incertitude dans le secteur, ce qui oblige divers constructeurs tels que Mercedes-Benz et VW à mettre en œuvre des programmes d'économies.

L'objectif est désormais de montrer de nouvelles perspectives aux salariés concernés et de créer des postes de formation pour les jeunes ingénieurs afin d'éviter une éventuelle « désindustrialisation » de l'Allemagne. L'importance des initiatives locales telles que la bourse de l'emploi à Gerstungen ne doit pas être sous-estimée - car la solution pour beaucoup dans la région n'est peut-être qu'à un pas.

Que ce soit par un nouvel emploi ou par la solidarité de la communauté, les chemins de réorientation professionnelle sont divers et opportuns.