من العمال المتعاقدين إلى النجاح: عائلة بوي الفيتنامية في دريسدن

من العمال المتعاقدين إلى النجاح: عائلة بوي الفيتنامية في دريسدن

عندما تتجول في شوارع دريسدن، لا تصادف المباني التاريخية فحسب، بل تصادف أيضًا تاريخ الهجرة المثير للإعجاب. توضح الحياة المهنية للأسر الفيتنامية في ألمانيا كيف أنها أكثر بكثير من مجرد عابري سبيل. ومن الأمثلة الحية على ذلك عائلة بوي التي تعيش في ألمانيا منذ ما يقرب من أربعة عقود.

هاي بوي، مواطن ألماني يبلغ من العمر 32 عامًا، ولد ونشأ في ألمانيا، وله جذور فيتنامية. يتحدث اللغة الفيتنامية بطلاقة ويزور جدته وأبناء عمومته بانتظام في فيتنام. ويدرك هاي أن نجاحه يرتبط بشكل وثيق بتضحيات والديه، هانه وتوين بوي، اللذين جاءا إلى جمهورية ألمانيا الديمقراطية كعمال متعاقدين في الثمانينيات من أجل توفير حياة أفضل لأسرتهما. عملت هانه بوي لمدة تصل إلى 13 ساعة يوميًا لتوفير تعليم جيد لأبنائها، وفي عام 1996 أنشأت متجرًا صغيرًا في نويشتات في دريسدن، والذي أصبح منذ ذلك الحين مكانًا لمعيشة الأسرة. تظهر هذه الجذور مدى أهمية التعليم بالنسبة لعائلة بويس، وهم يعتبرون ألمانيا وطنهم، ويحتفلون بيوم الوحدة الألمانية ويفخرون بهويتهم المزدوجة.

تاريخ العمال المتعاقدين في جمهورية ألمانيا الديمقراطية

في السبعينيات، أبرمت جمهورية ألمانيا الديمقراطية اتفاقيات مع الدول الاشتراكية الشقيقة مثل فيتنام لمعالجة نقص العمالة. أدت هذه السياسة إلى قدوم حوالي 60 ألف عامل متعاقد فيتنامي، معظمهم تتراوح أعمارهم بين 18 و40 عامًا، إلى جمهورية ألمانيا الديمقراطية. والأمر الجدير بالملاحظة بشكل خاص هو أن الفيتناميين الأوائل بدأوا رحلتهم في وقت مبكر من عام 1980 لتحسين وضعهم الاقتصادي، لكن ذلك كان مصحوبًا في كثير من الأحيان بالصعوبات والتمييز. وعلى الرغم من فرصة العمل في جمهورية ألمانيا الديمقراطية، لم يتم الاعتراف بمؤهلاتهم هناك، وكانت ظروف العمل في القطاعات ذات الأجور المنخفضة، مثل صناعات النسيج والأغذية، متواضعة في كثير من الأحيان. دورة اللغة الألمانية التي استمرت شهرين فقط تعلم فقط المفردات الأساسية ذات الصلة بالعمل. bpb.de يصف هذه التجارب ويشرح عدد الفيتناميين الذين وجدوا وقتهم في جمهورية ألمانيا الديمقراطية ممتعًا على الرغم من كل المحن.

أثرت الفترة الانتقالية بشكل خاص على العديد من العاملين بعقود. كان إنهاء العقود من قبل ألمانيا الموحدة يعني أن أكثر من 90 ألف عامل اضطروا إلى العودة إلى ديارهم أو واجهوا الاختيار بين العودة والمستقبل الغامض في ألمانيا. ولم تجلب هذه التغييرات مخاوف وجودية فحسب، بل جلبت أيضا فرصا للم شمل الأسرة، وهو ما اعتبره العديد من الفيتناميين بداية جديدة. تم استخدام الأبوة المدبرة كاستراتيجية للهجرة للحصول على حقوق الإقامة الدائمة، وواجهت العديد من النساء الفيتناميات التمييز والعنصرية خلال هذه الفترة.

نظرة إلى حقائق الحياة

كانت الظروف المعيشية للعمال المتعاقدين الفيتناميين في جمهورية ألمانيا الديمقراطية صعبة بشكل عام. غالبًا ما كانوا يعيشون في ظروف معيشية ضيقة في مهاجع مملوكة للشركة كانت معزولة عن بقية السكان. كان الفصل بين الجنسين وقواعد المنزل الصارمة جزءًا من الحياة اليومية. وأدت هذه الظروف أيضًا إلى ارتفاع معدلات الإجهاض بين النساء الفيتناميات، حيث لم يكن الحمل مسموحًا به حتى عام 1987.

ومع ذلك، كان لدى هؤلاء الأشخاص روح المبادرة التي لا تعرف الكلل. وأفادت عاملة سابقة أنها، بالإضافة إلى عملها المعتاد، كانت تقوم بخياطة الملابس لمواطني جمهورية ألمانيا الديمقراطية في أوقات فراغها من أجل زيادة دخلها. يوفر نظرة ثاقبة لهذا الموقف العملي domid.org ، والذي يوثق أيضًا أن الاتصال بين العمال المهاجرين وسكان جمهورية ألمانيا الديمقراطية كان غير مرغوب فيه من قبل السلطات، ولكن كانت هناك فرص للتبادل بين الحين والآخر.

على الرغم من التحديات التي واجهوها، فإن قصص هاي بوي وآخرين كثيرين تمثل جزءًا مهمًا من التاريخ الألماني. إن تجاربهم وكفاح آبائهم الدؤوب من أجل حياة أفضل ليست مجرد تقدير لشجاعتهم، ولكنها أيضًا دعوة للاستيقاظ للحفاظ على ذاكرة هذا الجيل من المهاجرين حية. وهذا لا يسهل فهم الماضي الصعب فحسب، بل يوضح أيضًا مدى تعقيد الحياة الثقافية في ألمانيا اليوم.